“设备检修作业佩戴安全帽不规范，个别工人总是不听说，说是戴上安全帽老掉、影响干活，有没有好的解决办法？”

“排土场运输车辆老多、密度大，应如何有效控制安全车速、间距？”

“高处作业本来四根安全绳，有人说不听，总是只挂两根，这种情况该如何解决？”

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近日，中稀（凉山）稀土有限公司牦牛坪稀土矿班组长培训交流讨论热闹异常，在四川矿山安全技术培训中心（简称四川矿培中心）老师们的引导下，该矿参加培训的69名班组长积极发言，踊跃提出自身工作过程遇到的违章行为和问题，通过讨论提出解决问题的办法。

这是四川推进《安全生产治本攻坚三年行动方案（2024—2026年）》落实，提升矿山行业从业人员安全素质能力开展的“送教进矿山”活动之一，也是落实国家矿山安全监察局四川局等五部门《关于推进矿山班组安全建设的指导意见》，提升班组人员安全作业技能的具体举措。

据了解，班组长“大培训”是四川矿山班组安全建设重要措施之一，是四川组织的班组长“大学习、大培训、大考试”能力提升培训工程的核心内容，要求矿山企业将班组长“大培训”作为重要事项进行提级管理，对从事采矿、掘进、机电、运输、通风、打钻、防治水作业的班组长，矿山企业每年至少组织一次全覆盖培训；对从事其他作业的班组长，至少每两年组织一次全覆盖培训。不具备培训条件的矿山企业应委托其他培训机构组织开展。

此次培训也是矿山企业和培训机构在推进班组安全建设、开展班组长“大学习、大培训、大考试”能力提升工作的探索。培训采用现场讲授、交流研讨及实操实练等方式进行，内容包含作业场所风险管理、操作规程和安全技能，班组安全培训组织与实施等内容。

“需从安全意识、安全知识、安全技能等方面去分析解决。”谈到回答参训人员提出的“尖锐”问题，指导老师说，班组长都是一线实践成长起来的，对他们的培训，需改变以前的老思维，才可能取得实效，由他们分享案例，根据他们的亲身经历来现身说法更有说服力。

“提升现场管理人员安全素质是企业安全工作的重点，通过对班组长这层级进行培训正好抓住了‘牛鼻子’。”看到参训班组长的表现，同样全程参加培训的中稀（凉山）稀土有限公司安全管理部门负责人李某对这样的培训作了很高的评价。

“班组长平时更多的是对班组成员的言传身教，所以要培养其身体力行方面的能力，他们需学会从安全心理方面分析问题，对症下药。”四川矿培中心老师表示，矿山企业一线职工文化水平不是很高，他们也会结合企业特点在培训中积极引入大家喜闻乐见的教育形式，确保参训学一次又一次的收获。

今年以来，四川矿培中心将班组长素质能力提升作为为矿山企业提供安全培训托管服务的重点内容，组织专家团队编制了《关于组织全省矿山班组长能力素质提升培训的建议》，对培训必要性和可行性进行了分析，细化了培训对象、培训内容、培训方式、培训学时及组织实施流程；策划完成煤矿、非煤地下矿山、非煤露天矿山、尾矿库班组长能力素质提升培训方案；录制完成《卓越班组标准化建设实务》《班组建设和班组长职责》《事故预防》《地下矿山作业安全》《露天矿山作业安全》《尾矿库作业安全》等96学时的线上课程。

据悉，通过安全生产教育培训托管线上学习和线下专题培训的组织实施，四川矿培中心今年已组织完成班组长2450人次的线上培训和481人次的线下培训。

四川矿培中心负责人表示，下一步将继续以提升矿山行业从业人员尤其是班组长安全技能为目标，不断深化班组长和一线职工的实操培训，助力矿山企业加强班组安全建设，完善安全管理制度，提升作业现场的安全管理水平，培育安全示范班组，为四川矿山安全发展贡献力量。