近日，国家矿山安全监察局四川局制定印发《进一步加强新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部教育培养监督管理工作的措施》，对“三类干部”实施全方位培养管理，着力破解干部队伍建设工作面临的突出问题，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

《措施》聚焦新提拔干部、年轻干部和关键岗位的处级领导干部，围绕“育、管、用”关键环节提出三方面14条具体举措。一是坚持政治引领，强化思想教育。将思想教育摆在首位，通过持续深化理论武装、开展对党忠诚教育、注重理想信念教育和强化常态纪律教育，引导干部补足精神之“钙”，筑牢廉洁防线。二是优化成长环境，历练能力本领。优化干部成长路径，建立“一对一”培养和“导师”帮带机制，实施“干部大讲堂”、跟班学习、技能比武等素质提升计划，有序开展轮岗交流及上挂下派锻炼，助力干部在实践中成长提升。三是健全制度机制，强化监督管理。通过完善制度强化刚性约束，每年开展制度执行监督检查；做实政治监督与日常监督，每年开展全覆盖政治素质考察，加强对干部“八小时内外”的监督；严格落实谈心谈话制度，防范化解苗头性倾向性问题；同时坚持激励约束并重，既严肃查处违纪违法行为，又落实容错纠错机制，既表彰先进典型，加强人文关怀，又严格考核评价，推动“能上能下”。

出台《措施》体现了四川局党组对干部队伍建设的高度重视，旨在激发干部干事创业的精气神。下一步，人事处将会同相关处室（单位），共同抓好各项措施的推进落实，推动形成教育培养、监督管理协同发力的工作格局，为四川矿山安全监察事业高质量发展提供坚实的组织保障。